为贯彻全面从严治党要求，落实党风廉政建设责任制，根据《中 国共产党廉洁自律准则》《中国共产党党内监督条例》等规定，结合 学院实际，制定本制度。

一、基本原则

( 一)坚持党性原则。坚定政治品质和职业准则，不搞大事化小， 小事化了。对原则问题应是非分明，既不因政绩而迁就错误，也不因 错误而否定政绩。

(二)坦诚相待原则。营造良好的谈心谈话氛围，坚持以心交心， 开诚布公，敞开思想，畅所欲言。

(三)有的放矢原则。谈话内容要有针对性，要针对不同的对象、 不同的特点、不同的情况，采取不同的方式方法，注重实效。

( 四) 教育疏导原则。对在思想、作风、廉洁自律等方面出现的 苗头性倾向性问题，要早提醒、早纠正，防微杜渐，治病救人。

(五) 经常及时原则。坚持把有针对性的不定期谈话与定期谈话 结合起来，及时交心谈心，对党员干部出现的问题早提醒、早纠正， 促进干部健康成长。

二、谈心谈话对象

谈心谈话对象根据干部管理权限和领导干部分管范围，根据党员 对党组织的隶属关系，实行一级抓一级，分级负责制。

( 一) 学院党委书记，每年分别与班子成员至少谈心谈话 1 次；

(二) 学院党委书记，每年分别与各支部党委书记至少谈心谈话1 次；

(三) 学院院长，每年分别与领导班子成员至少谈心谈话 1 次；

( 四) 学院领导班子副职，每年要分别与所分管部门正、副职至少谈心谈话 1 次。

(五) 下列对象，应及时或适时谈话：

1.刚调整到位的干部。对于新提拔或交流到新岗位的领导干部， 除任前谈话外，在工作一段时间后，要及时就岗位适应情况、履行职 责情况进行谈话，提出鼓励和希望。

2.成绩突出受到表彰奖励的干部。对于工作表现突出，受到领导 表扬和上级表彰较多的干部，要通过谈心谈话，在充分肯定其工作的 同时，引导其正确认识成绩，避免产生骄傲情绪。

3.面临特殊情况和困难的干部。对于即将承担急难险重任务的干 部，要通过谈心谈话，提出希望和要求；对于家庭有特殊困难的干部， 要及时与其交流谈心，了解掌握有关情况，并在原则范围内尽可能帮 助其解决困难。

4.有意见、有情绪、有苗头性问题的干部。对于工作积极性不高、 精神状态不佳、工作中出现问题的干部，要及时谈心谈话，帮助他们 调整思想情绪，消除思想顾虑，尽快以良好的精神状态投入工作。对 领导班子内部出现不团结现象的、干部在工作作风和纪律等方面存在 苗头性问题的或群众对干部反映意见较大的情况，要及时谈话提醒。

5.执行“四个合格”不到位的党员。按照“四讲四有”要求，参 照政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格，对于存在“不 在组织、不像党员、不起作用、不守规矩”等具体表现的党员，要谈心谈话，及时进行提醒，抓早抓小，防患于未然。

6.其他需要及时谈话的党员、干部。

三、谈心谈话形式

( 一) 领导班子内部谈心谈话。结合领导班子民主生活会等，定 期或不定期在领导班子正副职之间、班子成员之间互相谈心交心，沟 通感情，增强团结，促进工作。

(二) 提醒帮助谈话。领导干部即将承担急难险重任务，应提醒 其保持清醒头脑，严以律己，科学协调安排，积极开展工作。领导干 部产生思想情绪，背有思想包袱时，应及时交心通气，解决工作或者 生活难题，理顺情绪。

(三)考核反馈谈话。考核结束后，应及时向被考核人反馈情况， 肯定成绩，指出不足，提出改进要求。帮助被考核人正确认识自我， 正确对待干部职工评价，不断增强责任感和事业心。

( 四) 职务调整谈话。干部提拔任用或者调整交流时，要肯定工 作成绩和贡献，反馈大家的意见和建议，提出相关业务工作要求和廉 政要求，要求干部调整心态、服从调配，在新的岗位上努力工作。

(五) 日常沟通谈话。定期不定期谈心谈话, 了解党的路线、方 针、政策贯彻执行情况，各项业务工作开展情况，以及干部职工思想、 工作、生活情况，听取大家对组织的意见和建议。

(六) 其他方面的谈话。

四、谈心谈话时间

谈心谈话实行定期互谈与临时约谈相结合。

( 一)定期谈心谈话一般安排在年中和年末，可结合民主生活会、组织生活会、 民主评议党员统一安排开展。

(二) 临时约谈可以根据工作实际情况随时安排。临时约谈可以 在工作中谈，可以在学习讨论、集体活动时谈。

五、谈心谈话要求

( 一) 谈心谈话严禁搞形式、走过场，要尽可能多地在谈心谈话 中解决问题，并认真填写好谈心谈话记录表。

(二) 党员干部要把谈心谈话与民主生活会、组织生活会有机结 合起来，有针对性地解决思想认识、班子团结、工作作风和工作协调 上的问题。

(三) 谈话对象要毫不隐瞒地亮明自身困惑及问题，虚心诚恳地 接受批评意见或建议；谈话人要保护好谈话对象的隐私和其他合法权 益,对于涉及个人隐私或不宜公开的内容，谈话人要注意保密。

( 四) 谈心谈话中反映的重要问题、意见和建议，谈话人要拿出 解决问题的办法和措施，并及时向干部做好反馈；发现干部有违法违 纪行为的，要及时报告学院党委。

(五) 强化谈心谈话督查，坚持一级抓一级，层层抓落实。学院 党办作为抓好领导干部谈心谈话制度的职能部门，要统一印制《谈心 谈话记录表》(格式见附件)，对谈心谈话制度落实情况进行督促检查， 确保谈心谈话工作的正常开展。

附件：谈心谈话记录表

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谈心谈话记录表